Definimos nuestro Código de Ética como aquellas conductas y valores fundamentales que gobiernan nuestra actividad, y está dirigido a todos quienes integramos COEX Global. Nuestro Propósito a través de este conjunto de conductas y valores es guiar a nuestros pares en la ética empresarial, instruir acerca de las políticas de nuestra empresa frente a los desafíos diarios y transmitir estándares en la gestión de nuestros servicios.-

Nuestras políticas alcanzan a todo el personal, socios y terceros necesarios que forman parte de cada gestión en los servicios que prestamos.-

Interactuamos conforme a nuestros valores y aspiramos a ser reconocidos por nuestro alto nivel de exigencia ética en cada emprendimiento ejecutado.-

El presente Código se encuentra vigente desde el día 01 de noviembre de 2021, y será actualizado de acuerdo a las necesidades y evolución de la empresa.-

Tener principios éticos en nuestra empresa nos permite desempeñarnos con idoneidad en cada prestación de servicio. Confiamos en nuestros empleados, pero puede presentarse una situación en la cual no estemos seguros de cómo actuar, un área gris en donde lo correcto y lo erróneo podrían confundirse y de allí la necesidad de contar con principios que rijan nuestro comportamiento.-

En tal virtud, elaboramos una serie de principios éticos que vamos a detallar a continuación.-

Estos son los pilares fundamentales de nuestro Código de Ética: -Respeto por nuestros pares: tratar a los demás como queremos ser tratados.-

-Integridad y Honestidad: la transparencia en nuestras gestiones garantizan la integridad de nuestro personal.-

- Equidad: Ser claros y justos, orientados siempre a los intereses del cliente y siguiendo rigurosamente las normas que rigen nuestra especialidad.-

- Responsabilidad: nos comprometemos a trabajar conforme a las buenas prácticas comerciales de las operaciones que emprendemos, a cuyo fin interiorizamos a nuestro personal sobre las leyes vigentes en comercio exterior. Tenemos en claro que cualquier incumplimiento puede acarrear consecuencias nocivas, jurídicas, sanciones legales y desprestigio en el mercado.-

- Trabajo en equipo: colaboramos con nuestros pares, optimizando los recursos para alcanzar el resultado de cada proceso.-

- Disciplina: trabajamos con diligencia y de acuerdo a estándares de buena fe a fin de optimizar resultados para la máxima satisfacción de nuestros clientes.-

- Transparencia: actuamos de manera consistente con las normas jurídicas anti-corrupción.-

- Confidencialidad: existe obligación de mantener la confidencialidad de las operaciones y no revelar información identificada como “confidencial”, a cuyo fin el personal deberá firmar un convenio exclusivo de confidencialidad.-

Un conflicto de intereses puede suscitarse cuando el interés personal en un asunto determinado nos conduce a actuar, operar o relacionarnos de modo contrario a los intereses de la empresa, trasgrediendo los valores y principios fundamentales de este Código de Ética.– Puede suceder, también, que siguiendo interés personal en algún aspecto vinculado con nuestro trabajo, no cumplamos debidamente las funciones a nuestro cargo y así, eventualmente se perjudique a la empresa.-

Percibido un conflicto de intereses real o potencial, debe ser informado a su superior jerárquico a efectos de erradicar cualquier perjuicio contra los intereses de la empresa.-

Protegemos nuestras ideas, y en este sentido, esperamos de todos nuestros colaboradores la debida diligencia y cuidado para proteger nuestras invenciones, patentes, marcas, copyright y secreto intelectual.-

Especialmente, aquellos empleados que trabajen con determinada información confidencial o software de la empresa, deberán prestar particular atención a los derechos de Propiedad Intelectual y normas pertinentes, debiendo consultar con el Departamento de Legales si surgieren dudas al respecto.-

Los empleados, proveedores y socios deben también respetar la propiedad intelectual ajena.-

Coex Global solo utiliza software con licencia y se abstiene de utilizar o propagar imágenes, productos, fotografías, música, trabajo o cualquier otro dispositivo protegido por la ley sin autorización adecuada.-

Promovemos un ambiente de trabajo basado fundamentalmente en el respeto.-

Todos y cada uno de nosotros nos comprometemos para asegurar que el lugar de trabajo esté libre de violencia, malos tratos, conductas inapropiadas, discriminatorias, abusivas, o contrarias a nuestros valores. Repudiamos tales conductas y la empresa reserva sanciones al respecto.-

Asimismo, nos comprometemos a brindar un salario y beneficios justos, a tratar debidamente a nuestros empleados, promoviendo igualdad de trato y oportunidades entre nuestros pares sin importar sexo, orientación sexual, raza, religión, nacionalidad, credo, o cualquier otra condición que sea protegida por las normas vigentes.-

Propugnamos un ambiente de trabajo salubre y ajustado a los principios universales elementales de acuerdo a la Declaración Universal de Derechos Humanos ONU y Principios Fundamentales de la OIT.-

Se destaca que la empresa posee un Protocolo estricto en materia de Seguridad e Higiene del Trabajo, como así también, de prevención por afección COVID-19, a cuyo fin se tomará la temperatura del personal al ingreso y egreso del establecimiento; se dispone en cada ambiente de trabajo alcohol en gel en cantidades suficientes, se exige distanciamiento de 2 metros entre pares y el uso obligatorio de barbijo, con ventilación adecuada de cada sector.-

La empresa promueve el desarrollo sustentable dentro de sus oficinas, y en este sentido, se solicita de nuestro personal el cumplimiento de prácticas acordes y protectoras del medio ambiente, concientizando en la correcta utilización de recursos, energía, papel y colocando los desechos en el correspondiente tacho de residuos, aislando aquellos reciclables.–

Preservamos nuestra compañía de posible fraude en sus relaciones comerciales, por lo que exigimos de todos los integrantes el uso debido de recursos, la difusión de información veraz, completa, idónea y fiel a la original.-

En tal virtud, los empleados y socios nos obligamos a cumplir acabadamente las normas jurídicas nacionales y declaramos el cabal cumplimiento de las Políticas Anti- corrupción que ha elaborado la empresa y que forman parte integrante de este Código.-

Los integrantes de la empresa se comprometen a denunciar cualquier conducta contraria a este Código, o contraria a las políticas anticorrupción, o violatoria de confidencialidad de la empresa, o violatoria de regímenes jurídicos locales o internacionales vigentes, debiendo reportar a su superior jerárquico.-

Se deja constancia que se resguardará el anonimato en caso de así ser solicitado por el denunciante, sugiriéndose asimismo la exposición de cualquier conducta violatoria a través de la web o bien mediante correo electrónico a info@coexglobal.com.ar.-

Coex Global se reserva el derecho de aplicar sanciones disciplinarias previstas en la Ley de Contrato de Trabajo, en caso de trasgresión a cualquier principio o valor plasmado en el presente.-

Las sanciones serán graduales y contemporáneas a la falta cometida, y en caso de reincidirse en tales inconductas, el empleado podrá ser sancionado más severamente con la extinción del contrato de trabajo con justa causa, sin derecho a indemnización de ningún tipo.-

Como parte complementaria a nuestro Código de Ética, resulta transcendental contar con políticas anticorrupción que permitan, además de proteger los intereses de las empresas que nos confían diversas gestiones y operaciones, evitar responsabilidad penal, civil y administrativa.–

En este sentido, desarrollamos e implementamos un régimen anticorrupción en las operaciones de comercio exterior y exhortamos a nuestros integrantes a cumplir estos lineamientos rigurosamente. Coex Global no tolerará trasgresión alguna por parte de sus colaboradores.-

La finalidad de esta política estriba en proyectar en todos los empleados de Coex Global, sus dependientes, directores, representantes y agentes un mensaje rotundo de oposición a la corrupción en todas sus formas, tanto en el ámbito público como privado. Coex Global no tolerará trasgresión alguna y está comprometida a erradicar todo tipo de corrupción en sus actividades.-

Esta Política constituye un compromiso de permanente vigilancia y sanción de los actos y conductas fraudulentos o que inciten la corrupción en todas sus formas; de mantenimiento de mecanismos efectivos de comunicación y de desarrollo de una cultura de total trasparencia y honestidad.-

Nuestras políticas alcanzan a todo el personal dependiente, colaboradores, directores, representantes, agentes y terceros necesarios que forman parte de cada gestión en los servicios que prestamos, sin importar su país de origen o residencia, quienes declaran conocerlas y son responsables de comprenderlas y cumplirlas en todo momento. Asimismo, tendrán la obligación de denunciar a través de los canales disponibles a tal efecto, en el menor tiempo posible, cualquier incumplimiento.-

Así, tomamos como premisa fundamental el cumplimiento de los siguientes regímenes normativos de nuestro país: - Ley 27.401 de Responsabilidad Penal de las Personas Jurídicas por Delitos de Corrupción.-

- Convención Interamericana contra la Corrupción (incorporada a nuestro derecho mediante ley 24.759).-

- Convención de las Naciones Unidas contra la Delincuencia Organizada Trasnacional (ley 25.632).-

- Convención de las Naciones Unidas contra la Corrupción (ley 26.097).-

Estos tres últimos tratados son obligatorios para la República Argentina no solo por el compromiso internacional asumido sino porque de conformidad con el art. 75 inc. 22 de nuestra Constitución Nacional tienen jerarquía constitucional.-

Denominamos Directrices a aquellos comportamientos esperados o bien, prohibidos a criterio de la empresa a fines de prevenir la corrupción, fraude y el tráfico de influencia.-

En Coex Global no toleraremos bajo ningún punto de vista ninguna inconducta en materia de corrupción, fraude y de tráfico de influencia.-

a) POLÍTICA DE LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN, FRAUDE Y EL TRÁFICO DE INFLUENCIA

Siguiendo estos lineamientos, ninguno de los empleados, colaboradores, directores, representantes y agentes de Coex Global nunca debe ofrecer ni conceder, solicitar o recibir, en forma directa o indirecta, ningún tipo de pago o contraprestación de cualquier naturaleza (dinero, comisión, regalo, viaje, invitación u otra forma de gratificación) con el objetivo de: 1) influenciar las decisiones que afecten las actividades comerciales de la empresa; 2) obtener una ganancia o ventaja personal; 3) obtener información confidencial sobre oportunidades de negocios o actividades de sus competidores.-

Todos debemos evitar cualquier conducta indebida o que pueda tener una apariencia inapropiada. Coex Global solo toma decisiones basadas en factores comerciales legítimos, tales como precio, calidad y servicio, entre otros elementos razonables. En especial hacemos mención a toda posible relación que pudiera entablarse a nivel operativo con funcionarios públicos del territorio de la República Argentina, entendiéndose por tales a organismos nacionales dependientes del Estado, v.gr. AFIP, Aduana, la Secretaría de Industria y Comercio de la Nación, SENASA, INAL, ANMAT, INTI o cualquier otra dependencia estatal con la cual Coex Global deba entablar relaciones con fundamento en las operaciones que se ejecutan.-

Si por vía de hipótesis, algún integrante se encuentra en una situación excepcional donde no hay otra opción, con riesgo para su vida, su salud o su libertad, que cedería a una tentativa de extorsión, se debe hacer lo necesario para protegerlo. En todos los casos, el afectado deberá señalar toda tentativa de corrupción o de tráfico de influencia, apenas pueda, a su Superior Jerárquico.-

b) POLÍTICA DE REGALOS E INVITACIONES

Los regalos o cortesías se encuentran fuera de las prácticas comerciales normales cuando tienen un valor o frecuencia superior a lo que podría considerarse razonable, o puedan ser percibidos como un soborno, influencia, compensación u obligación de actuar en forma contraria a las leyes o la ética comercial. Nunca se podrán ofrecer ni recibir valores en dinero o equivalentes. Ante cualquier duda sobre cómo proceder, deberá consultarse con su Superior Jerárquico.-

A modo de prevención de eventuales riesgos de corrupción y de cualquier posible afectación a nuestra reputación, definimos una política de “regalos e invitaciones” aplicable a todos los integrantes, a saber:

Los regalos, cortesías, invitaciones u otras acciones de hospitalidad razonables pueden contribuir a establecer, mantener o desarrollar relaciones de negocios útiles para nuestras actividades. Por el contrario, ofrecer o recibir un regalo o una invitación de manera inapropiada, especialmente con la intención de influenciar la salida de una transacción comercial u obtener un ventaja inducida a cambio, está prohibida y puede exponer al empleado y a la empresa a una violación de nuestra política anticorrupción así como de las legislaciones vigentes ut-supra detalladas.

Antes de ofrecer o aceptar un regalo, una invitación u otra ventaja, los integrantes deben asegurarse de actuar en conformidad con esta política, con las directrices y regímenes legales. En caso de duda, se debe dirigir a Superior Jerárquico.-

En forma adicional, mencionamos que es obligatorio informar sobre los casos de chantaje y extorsión. Aún cuando un funcionario público u otra persona (por ejemplo, un cliente potencial) solicite un pago indebido, ello no constituye una excusa para violar esta política. Todos los integrantes de Coex Global deben negarse a tal solicitud o petición e informar de inmediato cualquier intento de chantaje o extorsión.-

Un conflicto de intereses puede suscitarse cuando el interés personal en un asunto determinado nos conduce a actuar, operar o relacionarnos de modo contrario a los intereses de la empCoex Global comunica su política anticorrupción de manera interna mediante una declaración jurada de cada integrante, y externamente, a través de su sitio web: http://coexglobal.com.ar

Quedamos a disposición de nuestros integrantes ante cualquier denuncia o información sobre posible corrupción, tráfico de influencia, infracciones, fraude, soborno, conducta sospechosa o duda sobre la política anticorrupción y la información contenida en el presente, debiendo dirigirse a mayor recaudo a los correos ffreire@coexglobal.com.ar y fprisco@coexglobal.com.ar , asegurando a tal fin estricta confidencialidad.-

Los incumplimientos de este régimen de política anticorrupción pueden ocasionar sanciones para la empresa de índole administrativa, civil y penal. En efecto, Coex Global puede ser legalmente responsable de la conducta de cualquier integrante cuando el hecho tenga lugar en el desempeño de sus labores profesionales para la empresa, como así también para las personas involucradas.

Internamente, la empresa reserva sanciones disciplinarias, que de acuerdo a su naturaleza y gravedad, pueden incluir suspensiones, e inclusive extinción del contrato con justa causa, proceso civil y procesamiento penal, entre otras consecuencias.-

Coex Global no tolerará ningún acto de represalia contra la persona que comunique, de buena fe, sospechas de incumplimientos de la ley, de sus políticas o del Código de Ética.-

Declaración Jurada de compromiso: Declaro haber leído y comprendido la Política Anticorrupción de Coex Global, adherirme plena e incondicionalmente a su contenido y asumo el compromiso de cumplirla y respetarla en todas mis actividades en la empresa, asegurando su aplicación rigurosamente y con debida diligencia.-